世界上專享不變的就是變化。如今，世界開始面對更多不確定性，我們唯有緊跟變化、實事求是，改變觀念、重塑底層邏輯，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊突圍。 這就需要我們充分發(fā)揮團(tuán)隊的力量，提升團(tuán)隊協(xié)作力和反脆弱能力。 以性惡說為基礎(chǔ)的管理方式極大地束縛了人創(chuàng)造力的發(fā)揮，不僅會使人停止思考、逃避責(zé)任、討厭創(chuàng)新，還會趕走有能力的人才，很終使公司走向倒閉的深淵。 那么，如何才能以性善說為前提，激發(fā)人的干勁，在團(tuán)隊中建立相互信任、彼此期待的和諧關(guān)系呢？本書作者通過多年的企業(yè)管理咨詢實踐，以及對蘋果、微軟、豐田等世界500強企業(yè)的研究，發(fā)現(xiàn)了直面不確定性、帶領(lǐng)團(tuán)隊持續(xù)成功的奧秘。
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