本書對《資治通鑒》中的選官用人史料進(jìn)行提煉和解讀，選取很能反映《資治通鑒》所載用人經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的經(jīng)典案例，內(nèi)容既涵蓋知人善任、選賢任能，才兼文武、德才兼?zhèn)�，敬賢敬能、禮賢下士，訪求俊彥、唯賢是舉，人盡其才、才盡其用，避其所短、用其所長，勤于教養(yǎng)、百年樹人等用人思想；也包括戰(zhàn)國七雄、漢高祖、漢文帝、漢武帝、漢宣帝、光武帝、劉備、諸葛亮、曹操、孫權(quán)、唐太宗、武則天、唐玄宗等的用人策略；亦涉及“大小之官，悉于吏部”等用人制度，以及如何頂住“打招呼”歪風(fēng)、如何平衡資歷與能力等選賢難題，并將這些置于從戰(zhàn)國秦漢到隋唐五代不同階段的特殊歷史背景和具體政治環(huán)境中考察，而非簡單肯定或一概否定，從而管窺出古人在探索選賢任能這一治國理政首要命題時(shí)的艱辛與成就。
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