人在常態(tài)下工作往往*沒(méi)有激情，適度地偏離常態(tài)反而能創(chuàng)造出更高的績(jī)效，這通常需要超越傳統(tǒng)的理性管理模式而進(jìn)入超理性管理模式。超理性管理實(shí)際上是建立在理性管理基礎(chǔ)上的人本管理，它將人的態(tài)度、情感、意志、信念和價(jià)值觀(guān)，以及處于“人性深水區(qū)”的個(gè)體無(wú)意識(shí)和集體無(wú)意識(shí)納入到管理的視野之中，從而實(shí)現(xiàn)釋放個(gè)體潛能、提高組織績(jī)效和永續(xù)發(fā)展之目的。本書(shū)結(jié)合時(shí)下熱點(diǎn)，從人性與文化的角度，將超理性的實(shí)質(zhì)娓娓道來(lái)，并與管理實(shí)踐相結(jié)合，既通俗易懂，又妙趣橫生。
人在常態(tài)下工作往往*沒(méi)有激情，適度地偏離常態(tài)反而能創(chuàng)造出更高的績(jī)效，超理性管理實(shí)際上是建立在理性管理基礎(chǔ)上的人本管理，它將人的態(tài)度、情感、意志、信念和價(jià)值觀(guān)，以及處于“人性深水區(qū)”的個(gè)體無(wú)意識(shí)和集體無(wú)意識(shí)納入到管理的視野之中。本書(shū)結(jié)合時(shí)下熱點(diǎn)，從人性與文化的角度，將超理性的實(shí)質(zhì)娓娓道來(lái)，并與管理實(shí)踐相結(jié)合，既通俗易懂，又妙趣橫生。
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