《組織文化案例》：中浦院書系·案例系列，領(lǐng)導(dǎo)案例叢書
《領(lǐng)導(dǎo)案例叢書》根據(jù)新的歷史條件下對領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)和能力的具體要求和所面臨的現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行設(shè)計(jì)、策劃，圍繞領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常面對的決策、執(zhí)行、溝通、組織文化構(gòu)建、組織變革、危機(jī)管理、教育培訓(xùn)、心理調(diào)適等八個(gè)方面的重大課題，通過大量成功和失敗的經(jīng)典案例進(jìn)行精心編排，系統(tǒng)呈現(xiàn)。
《組織文化案例》通過典型案例呈現(xiàn)組織文化的不同類型以及組織文化的建設(shè)過程，使領(lǐng)導(dǎo)者不僅能夠識(shí)別組織文化的存在形式，還能注意提倡和發(fā)揚(yáng)組織中優(yōu)秀的傳統(tǒng)和精神，摒棄和消除組織中不良的觀念和風(fēng)氣，從而培育和塑造適合組織發(fā)展需要的優(yōu)秀組織文化。
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