*工資作為一項典型的勞動力市場制度，在發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家都得到了廣泛的使用。中國自20世紀(jì)90年代以來關(guān)于*工資調(diào)整的實(shí)踐為分析評估中國*工資制度的影響奠定了基礎(chǔ)。本書系統(tǒng)回顧了關(guān)于*工資的理論和實(shí)證研究，依據(jù)中國*工資數(shù)據(jù)庫和關(guān)于中國城鎮(zhèn)勞動力市場的微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，應(yīng)用微觀經(jīng)濟(jì)計量方法，分析了中國*工資標(biāo)準(zhǔn)的水平和執(zhí)行情況，研究了*工資可能產(chǎn)生影響的多個方面，如就業(yè)效應(yīng)、勞動供給效應(yīng)、溢出效應(yīng)、不平等效應(yīng)和收入分配效應(yīng)等。本書是關(guān)于中國*工資制度的一項比較系統(tǒng)的研究，有助于學(xué)術(shù)同行把握中國*工資制度的影響和作用機(jī)制，為政策制定部門進(jìn)一步完善*工資制度提供參考。
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