《人力資源法律管理⑥:薪酬福利與績(jī)效管理》共分為三篇：薪酬篇、職工福利篇與績(jī)效篇，每篇內(nèi)容均涉及勞動(dòng)者切身利益，是勞動(dòng)者日常討論和關(guān)心*多的內(nèi)容，也是企業(yè)人力成本的核心組成部分，更是企業(yè)希望留住關(guān)鍵員工的法寶。
全書通過系統(tǒng)介紹工資概念、工資支付形式、加班工資計(jì)算、特殊情形下的工資支付、獎(jiǎng)金、工資計(jì)稅等內(nèi)容，使企業(yè)、勞動(dòng)者系統(tǒng)而詳細(xì)地了解國(guó)家以及主要地方關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定；通過系統(tǒng)介紹福利、法定福利以及自由福利，使企業(yè)掌握不能省略的福利范疇以及可以自行決定的福利范疇，同時(shí)使勞動(dòng)者了解企業(yè)做法的合法性以及是否體現(xiàn)人文關(guān)懷等；通過系統(tǒng)介紹績(jī)效考核形式、考核結(jié)果的應(yīng)用、以不勝任為由單方解除程序要求以及相關(guān)績(jī)效爭(zhēng)議案例，使企業(yè)明確不勝任解除的法定要求并便于勞動(dòng)者識(shí)別企業(yè)解除的合法性。
“江三角·人力資源法律管理金鑰匙叢書”涉及解雇管理、女職工管理、特殊員工管理、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體時(shí)代企業(yè)用工管理、工時(shí)與休假管理、薪酬福利與績(jī)效管理、規(guī)章制度管理、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議管理八大領(lǐng)域。
“江三角·人力資源法律管理金鑰匙叢書”由屢獲國(guó)際權(quán)威法律評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)錢伯斯（chambers and partners）“年度勞動(dòng)法律師事務(wù)所”大獎(jiǎng)、入選alb（《亞洲法律雜志》）“2015年度*佳勞動(dòng)法律師事務(wù)所”的江三角勞動(dòng)法優(yōu)秀律師團(tuán)隊(duì)主創(chuàng)，吸收仲裁&法院、政府機(jī)關(guān)、hr法務(wù)、相關(guān)領(lǐng)域新聞?dòng)浾叩葘I(yè)人士觀點(diǎn)，以法律視角全方位優(yōu)化hr管理。
“江三角·人力資源法律管理金鑰匙叢書” 從勞動(dòng)法各個(gè)角度進(jìn)行細(xì)致的人力資源管理的探討與研究，相較于市面上同類圖書具有創(chuàng)新和示范意義：
多視角切入，與時(shí)俱進(jìn)：囊括了勞動(dòng)法涉及的各方面內(nèi)容，既包含互聯(lián)網(wǎng)與新媒體時(shí)代企業(yè)用工管理、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議管理、女職工管理等社會(huì)熱點(diǎn)前沿問題，又涉及合法解雇、外籍與臺(tái)港澳員工管理等常規(guī)重點(diǎn)難點(diǎn)問題。
側(cè)重務(wù)實(shí)，緊扣企業(yè)需求：寫作從法條入手，著眼于企業(yè)需求，根據(jù)不同地區(qū)差異，結(jié)合具體案例分析，深入淺出，同時(shí)配備操作流程、表格和律師問答等形式，對(duì)企業(yè)更具指導(dǎo)價(jià)值。
創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)兼具專業(yè)化與多元化：邀請(qǐng)勞動(dòng)法領(lǐng)域著名學(xué)者、中央與地方各級(jí)官員參與創(chuàng)作，他們具有豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。由江三角律師事務(wù)所成員主導(dǎo)編寫，并吸收了仲裁&法院、政府機(jī)關(guān)、hr法務(wù)、相關(guān)領(lǐng)域新聞?dòng)浾摺I(yè)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員及加盟律師等專業(yè)人士的觀點(diǎn)。
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