《國際人力資源管理(第5版)》是由中外人力資源管理專家共同編寫的一本國際人力資源管理教材。中文版2001年首次推出，對(duì)我國國際人力資源管理的教學(xué)起到了很好的推動(dòng)作用。
第5版是*新版。本書全面系統(tǒng)地分析了跨國公司的國際人力資源開發(fā)與管理，并構(gòu)建了國際化的戰(zhàn)略性人力資源管理體系。書中特別收入了近十年來國內(nèi)外的*新研究成果和國際企業(yè)的*新實(shí)踐，并增加了中國企業(yè)開展國際化經(jīng)營的典型案例。
《國際人力資源管理(第5版)》共12章。第1章描述了國際人力資源管理及其與國內(nèi)人力資源管理的區(qū)別；第2章介紹了企業(yè)國際化的成長給人力資源管理部門帶來的挑戰(zhàn)，以及如何應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)；第3章闡述了跨國并購中的跨文化管理問題；第4章分析了國際經(jīng)營背景下的人力資源配備問題；第5章闡述了跨國公司員工的招聘與甄選問題；第6章討論了國際培訓(xùn)與開發(fā)；第7章討論了國際薪酬；第8章討論了國際績效管理問題；第9章闡述了駐外人員的歸國安置問題；第10章
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