近年來，我國(guó)的收入差距不斷擴(kuò)大，收入分配問題逐漸成為國(guó)民的關(guān)注焦點(diǎn)，也成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的一項(xiàng)重要內(nèi)容。人力資本理論實(shí)際上是一種典型的收入分配理論。一方面，人力資本投資分為私人投資和公共投資，所以收入水平、公共投資結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)文化以及技術(shù)進(jìn)步類型的變化決定了居民之間人力資本投資的數(shù)量差異，也就決定了他們的人力資本差距和收入差距。另一方面，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，技術(shù)、貿(mào)易、收入以及公共雇傭政策等都可以影響人力資本的需求，從而也可以影響收入差距的變化。因此，本書《我國(guó)收入差距的成因與演變——基于人力資本視角的分析》試圖通過對(duì)人力資本供求的分析來研究我國(guó)收入差距的成因與演變�！段覈�(guó)收入差距的成因與演變——基于人力資本視角的分析》由靳衛(wèi)東編寫。
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