激勵(lì)的目的，不在改變員工的個(gè)性，而在促使員工自我調(diào)適，使其讓個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)保持一致，做出合理的行為。管理者不激勵(lì)不行，激勵(lì)得不合理也不行，這復(fù)雜的局面導(dǎo)致激勵(lì)活像一把雙刃劍。本書就從“激勵(lì)不一定好，不激勵(lì)也不好”的兩難說起，提醒管理者時(shí)刻保持激勵(lì)應(yīng)有的態(tài)度，多面兼顧，以求合理激勵(lì)。
曾仕強(qiáng)教授八十巨獻(xiàn) 微時(shí)代的閱讀精品中國式管理思想精華呈現(xiàn)用*短的時(shí)間，感悟*深刻的管理1. 內(nèi)容精華 中國式管理大師經(jīng)典觀點(diǎn)提煉，內(nèi)容精選，用*短的時(shí)間講述*精華的東西。2. 閱讀精品 開本小巧，便于攜帶，隨時(shí)隨處可讀，更適合快速閱讀。設(shè)計(jì)精美典雅，內(nèi)文采用品質(zhì)*佳的80克純質(zhì)紙，雙色印刷，實(shí)屬閱讀珍品。
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