ceo繼任選擇與管理的重要 性主要表現(xiàn)在其與企業(yè)價(jià)值之間 的關(guān)系，恰當(dāng)?shù)腸eo選擇能夠帶 來(lái)企業(yè)價(jià)值的增加，主要因?yàn)樗兡軌颉皽?zhǔn)確預(yù)測(cè)市場(chǎng)變化”、 “發(fā)掘發(fā)展機(jī)會(huì)”、“脫離績(jī)效 困境”，并可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工 的一致性目標(biāo)。那么，企業(yè)如何 選擇恰當(dāng)?shù)腸eo呢？選擇繼任 ceo又要考慮哪些因素呢？為了 解決此問(wèn)題，《ceo繼任影響因素與企業(yè)績(jī)效研究》 關(guān)注三個(gè)核心 領(lǐng)域：“ceo繼任影響因素”、 “薪酬補(bǔ)償”和“企業(yè)價(jià)值”， 通過(guò)上述三個(gè)領(lǐng)域之間的“交 叉”驗(yàn)證，充分論證企業(yè)如何進(jìn) 行ceo繼任選擇，如何設(shè)計(jì)繼任 ceo的薪酬，以及如何讓繼任 ceo帶來(lái)更多的企業(yè)價(jià)值等�！ 禼eo繼任影響因素與企業(yè)績(jī)效研究》由張行所 著。
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