作者常年進(jìn)行OKR相關(guān)績(jī)效管理培訓(xùn)、輔導(dǎo)、咨詢工作，研究開(kāi)發(fā)適合中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效管理的方法。作為OKR教練員，作者近年來(lái)指導(dǎo)騰訊、字節(jié)跳動(dòng)、*、百度、小米、滴滴、伊利、聯(lián)通、美的等上百家企業(yè)實(shí)施OKR落地。本書(shū)是作者在為一線大廠員工做OKR落地指導(dǎo)時(shí)的實(shí)踐所得。OKR作為一種目標(biāo)管理工具，其用途極為廣泛，尤其是對(duì)于當(dāng)下的年輕職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，OKR不同于傳統(tǒng)的KPI“要你做”，而是真正能激發(fā)員工面對(duì)任務(wù)“我要做”。優(yōu)秀的管理者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，當(dāng)下的年輕人不僅是企業(yè)的員工，他們各自肩負(fù)更多的社會(huì)角色，有著在工作之外的責(zé)任和目標(biāo)。OKR作為一種目標(biāo)管理工具，不僅可以幫助我們完成工作業(yè)績(jī)，更能幫助我們實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)、職業(yè)突破，提升家庭幸福感、婚姻親密度，做好孩子的學(xué)習(xí)管理和成長(zhǎng)規(guī)劃。在企業(yè)管理層面，有助于團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作和創(chuàng)新；在個(gè)人成長(zhǎng)層面，OKR是一種時(shí)間管理和目標(biāo)管理結(jié)合工具，便于員工進(jìn)行自我職業(yè)規(guī)劃，成長(zhǎng)瓶頸突破；在家庭幸福促進(jìn)層面，學(xué)會(huì)使用OKR有助于職場(chǎng)人更好地平衡工作與生活，助力孩子成長(zhǎng)。本書(shū)內(nèi)容分為6個(gè)篇章，包括OKR是什么、OKR提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作與創(chuàng)新、OKR提升個(gè)人效率與執(zhí)行力、OKR與個(gè)人職業(yè)生涯突破、OKR提升家庭幸福度、OKR助力孩子成長(zhǎng)，涵蓋年輕職場(chǎng)人關(guān)心的話題。作者常年進(jìn)行OKR相關(guān)績(jī)效管理培訓(xùn)、輔導(dǎo)、咨詢工作，研究開(kāi)發(fā)適合中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效管理的方法。作為OKR教練員，作者近年來(lái)指導(dǎo)騰訊、字節(jié)跳動(dòng)、*、百度、小米、滴滴、伊利、聯(lián)通、美的等上百家企業(yè)實(shí)施OKR落地。本書(shū)是作者在為一線大廠員工做OKR落地指導(dǎo)時(shí)的實(shí)踐所得。OKR作為一種目標(biāo)管理工具，其用途極為廣泛，尤其是對(duì)于當(dāng)下的年輕職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，OKR不同于傳統(tǒng)的KPI“要你做”，而是真正能激發(fā)員工面對(duì)任務(wù)“我要做”。優(yōu)秀的管理者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，當(dāng)下的年輕人不僅是企業(yè)的員工，他們各自肩負(fù)更多的社會(huì)角色，有著在工作之外的責(zé)任和目標(biāo)。OKR作為一種目標(biāo)管理工具，不僅可以幫助我們完成工作業(yè)績(jī)，更能幫助我們實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)、職業(yè)突破，提升家庭幸福感、婚姻親密度，做好孩子的學(xué)習(xí)管理和成長(zhǎng)規(guī)劃。在企業(yè)管理層面，有助于團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作和創(chuàng)新；在個(gè)人成長(zhǎng)層面，OKR是一種時(shí)間管理和目標(biāo)管理結(jié)合工具，便于員工進(jìn)行自我職業(yè)規(guī)劃，成長(zhǎng)瓶頸突破；在家庭幸福促進(jìn)層面，學(xué)會(huì)使用OKR有助于職場(chǎng)人更好地平衡工作與生活，助力孩子成長(zhǎng)。本書(shū)內(nèi)容分為6個(gè)篇章，包括OKR是什么、OKR提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作與創(chuàng)新、OKR提升個(gè)人效率與執(zhí)行力、OKR與個(gè)人職業(yè)生涯突破、OKR提升家庭幸福度、OKR助力孩子成長(zhǎng)，涵蓋年輕職場(chǎng)人關(guān)心的話題。書(shū)稿以文字為主，配備生動(dòng)案例和精美好玩的插畫(huà)，并及時(shí)提煉小工具和小貼士，真正好讀、好用。
在人生的賽場(chǎng)上，人人都是自己的OKR教練！美國(guó)OKR之父、硅谷極負(fù)名望的風(fēng)險(xiǎn)投資家約翰•杜爾說(shuō)，他自己不僅用OKR管理工作，也用OKR管理生活。如他有個(gè)目標(biāo)（O）是提升和女兒們的親密關(guān)系，他的關(guān)鍵結(jié)果（KR）就是每周有4天準(zhǔn)時(shí)下班和女兒們一起吃飯；科技大咖、暢銷書(shū)作家吳軍也是用OKR管理自己工作和生活。不管是寫(xiě)書(shū)、旅游，還是理財(cái)，他都堅(jiān)持用OKR進(jìn)行自我管理，而且一堅(jiān)持就是數(shù)年；本書(shū)作者姚瓊，在使用OKR進(jìn)行自我管理之后，收獲了驚喜連連的人生：事業(yè)蒸蒸日上，生活幸福美滿，專業(yè)能力迅速提升。通過(guò)寫(xiě)這本書(shū)，她希望更多的人認(rèn)識(shí)OKR，不僅在工作中使用OKR，也可以用OKR實(shí)現(xiàn)更好的自我管理。她堅(jiān)信，通過(guò)運(yùn)用OKR，我們每個(gè)人都可以成為更優(yōu)秀的自己。玩轉(zhuǎn)OKR，實(shí)現(xiàn)工作、生活雙突破！
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