本書以 優(yōu)契約理論和委托代理理論為理論基礎(chǔ) ，將規(guī)范的研究方法與實證研究方法相結(jié)合，基于管 理者權(quán)力的角度，從內(nèi)部薪酬差距和外部薪酬差距兩 個方面對薪酬差距與公司價值之間的關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)的 研究。鑒于我國新興／轉(zhuǎn)軌的制度背景，上市公司的 國有性質(zhì)、上市公司所在地區(qū)市場化進(jìn)程的發(fā)展情況 以及所在行業(yè)的競爭情況不僅顯著影響薪酬差距的價 值激勵效應(yīng)，還進(jìn)一步影響管理者權(quán)力對薪酬差距價 值激勵效應(yīng)的影響，本書結(jié)合我國上市公司的不同股 權(quán)性質(zhì)、不同地區(qū)的市場化程度及不同行業(yè)的競爭程 度對管理者權(quán)力、薪酬差距與公司價值之間關(guān)系做了 進(jìn)一步深入研究。
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