25℃是從物理角度對人體而言*舒適的溫度，人們在*舒適的狀態(tài)下*容易產(chǎn)生創(chuàng)造力和激情。若雇主為員工提供25℃的工作環(huán)境，員工就更能夠產(chǎn)生工作激情和創(chuàng)新思維，以此更好地提高工作效率。之所以用“溫度”去重新定義雇主，源于任仕達的品牌策略tech&touch，即前沿科技驅(qū)動卓越服務，通過創(chuàng)新科技提升用戶體驗，加強人和人的連接，進而提供更有溫度的服務。具體而言，企業(yè)要想成為數(shù)字化時代背景下的新雇主，不僅要利用新技術(shù)吸引人才，更重要的是用溫暖的雇主品牌留住人才，與員工建立多維度的關(guān)系。
25℃是從物理角度對人體而言*舒適的溫度，人們在*舒適的狀態(tài)下*容易產(chǎn)生創(chuàng)造力和激情。若雇主為員工提供25℃的工作環(huán)境，員工就更能夠產(chǎn)生工作激情和創(chuàng)新思維，以此更好地提高工作效率。之所以用“溫度”去重新定義雇主，源于任仕達的品牌策略tech&touch，即前沿科技驅(qū)動卓越服務，通過創(chuàng)新科技提升用戶體驗，加強人和人的連接，進而提供更有溫度的服務。具體而言，企業(yè)要想成為數(shù)字化時代背景下的新雇主，不僅要利用新技術(shù)吸引人才，更重要的是用溫暖的雇主品牌留住人才，與員工建立多維度的關(guān)系。
|
