《高管間社會(huì)聯(lián)結(jié)、企業(yè)并購(gòu)決策與并購(gòu)績(jī)效研究》從我國(guó)社會(huì)文化和制度背景出發(fā)，綜合運(yùn)用博弈論、數(shù)理模型和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)分析等理論和方法，研究并購(gòu)雙方高管間因過(guò)去同事關(guān)系、同學(xué)關(guān)系等形成的社會(huì)聯(lián)結(jié)對(duì)并購(gòu)交易及績(jī)效的影響效應(yīng)和實(shí)現(xiàn)機(jī)理。在研究我國(guó)企業(yè)并購(gòu)現(xiàn)狀及并購(gòu)績(jī)效的基礎(chǔ)上，通過(guò)構(gòu)建高管間社會(huì)聯(lián)結(jié)下目標(biāo)企業(yè)高管具有咨詢功能時(shí)的并購(gòu)博弈模型，研究高管間社會(huì)聯(lián)結(jié)對(duì)并購(gòu)交易的影響機(jī)理，進(jìn)而利用我國(guó)上市公司并購(gòu)數(shù)據(jù)以及上市公司高管間社會(huì)聯(lián)結(jié)數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)高管間社會(huì)聯(lián)結(jié)對(duì)目標(biāo)企業(yè)、主并企業(yè)以及將二者作為一個(gè)整體考慮的并購(gòu)后實(shí)體的并購(gòu)績(jī)效的影響效應(yīng)，并進(jìn)一步探討高管問(wèn)社會(huì)聯(lián)結(jié)對(duì)企業(yè)并購(gòu)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)績(jī)效以及各維度能力變化的影響效應(yīng)，*后提出相應(yīng)的政策建議。
本書從我國(guó)社會(huì)文化和制度背景出發(fā), 綜合運(yùn)用博弈論、數(shù)理模型和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)分析等理論和方法, 對(duì)我國(guó)上市公司并購(gòu)決策和并購(gòu)績(jī)效進(jìn)行分析, 重點(diǎn)研究高管之間因過(guò)去同學(xué)關(guān)系、同事關(guān)系等而形成的隱性社會(huì)聯(lián)接對(duì)上市公司并購(gòu)決策與并購(gòu)績(jī)效的影響效應(yīng)與機(jī)理, 從而為企業(yè)改善并購(gòu)決策、提升并購(gòu)績(jī)效提供理論指導(dǎo), 并為政府完善信息披露制度、規(guī)范企業(yè)并購(gòu)行為提供可操作性的政策建議。
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