在鄭培敏與其團(tuán)隊(duì)所著的《知本的價(jià)值》一書發(fā)表后。網(wǎng)上對(duì)此的評(píng)論極為尖銳：“榮正的發(fā)展很快，老總鄭培敏才三十出頭，很年輕，他的伎倆就是傍大款。MBO只能實(shí)現(xiàn)部分國(guó)企高管野心家的貪婪。想做MBO的高管，有許多人基本是這個(gè)思路。他們有權(quán)但沒有大錢，個(gè)人欲望過度膨脹！于是，如何使手中的權(quán)變成巨大的財(cái)富？榮正極力推薦國(guó)企高管做MBO，有從中分一羹的目的�！�
本書是榮正咨詢一年一度“白皮書”的另一種大眾化的發(fā)布形式，其編排結(jié)構(gòu)將更加突出榮正在“股權(quán)激勵(lì)”這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威和領(lǐng)導(dǎo)地位，這也是榮正咨詢創(chuàng)建行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之經(jīng)營(yíng)風(fēng)格的又一體現(xiàn)。我們所關(guān)心的“企業(yè)家價(jià)值問題”是兼跨兩個(gè)領(lǐng)域的交叉學(xué)科問題：一方面這是人力資源中的高端課題，它研究企業(yè)薪酬體系中的高管和核心人才的激勵(lì)制度演變與創(chuàng)新，另一方面，如何通過知識(shí)股份化、人才資本化的過程實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值。
|
