信任法則：自上而下而非自下而上 ——為什么員工對你無限忠誠和信任，而你卻常常對他們百般指責(zé)？問責(zé)法則：所有級(jí)別的主動(dòng)擔(dān)責(zé) ——領(lǐng)導(dǎo)者并非問責(zé)的“盲區(qū)”，人人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任才是問責(zé)的*境界傳達(dá)法則：渠道比愿景更重要 ——你是否只對團(tuán)隊(duì)的宏偉目標(biāo)傾注心血，卻忽視了如何讓下屬都更好地領(lǐng)悟它們？…………信任法則：自上而下而非自下而上
——為什么員工對你無限忠誠和信任，而你卻常常對他們百般指責(zé)？
問責(zé)法則：所有級(jí)別的主動(dòng)擔(dān)責(zé)
——領(lǐng)導(dǎo)者并非問責(zé)的“盲區(qū)”，人人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任才是問責(zé)的*境界
傳達(dá)法則：渠道比愿景更重要
——你是否只對團(tuán)隊(duì)的宏偉目標(biāo)傾注心血，卻忽視了如何讓下屬都更好地領(lǐng)悟它們？
…………
商場的環(huán)境猶如戰(zhàn)場般復(fù)雜，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者不能僅僅滿足于當(dāng)下，更要抓住機(jī)遇主動(dòng)引領(lǐng)變革！冠軍團(tuán)隊(duì)一定是善于主動(dòng)求變的，能夠在不確定的商業(yè)環(huán)境中快速地完成自我革新。作者將海豹突擊隊(duì)金牌團(tuán)隊(duì)管理的10大黃金法則運(yùn)用到團(tuán)隊(duì)管理中，成功地幫助數(shù)百家公司實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)型發(fā)展。從戰(zhàn)場到辦公室，本書用15個(gè)真實(shí)的戰(zhàn)場故事、20個(gè)經(jīng)典管理案例，幫你化解團(tuán)隊(duì)管理危機(jī)，打造一支冠軍團(tuán)隊(duì)。
◎ 布倫特·格里森既是卓越的海豹突擊隊(duì)領(lǐng)袖，又是成績卓著的企業(yè)家。布倫特·格里森曾是前海豹突擊隊(duì)隊(duì)員，也是卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖，曾在伊拉克、非洲戰(zhàn)區(qū)執(zhí)行多次重要任務(wù)，退役后運(yùn)用在海豹突擊隊(duì)中學(xué)到的管理法則幫助數(shù)百家企業(yè)完成了轉(zhuǎn)型，創(chuàng)辦的企業(yè)被評(píng)為“全美發(fā)展很快的500家企業(yè)”。
◎ 15個(gè)戰(zhàn)場故事&20個(gè)職場案例，將10大黃金管理法則貫穿到職場的每一個(gè)部分。布倫特·格里森講述了自己親身經(jīng)歷的15個(gè)珍貴的戰(zhàn)場故事，這些故事都是其總結(jié)的黃金法則的具體應(yīng)用，并且列舉了20個(gè)成功的企業(yè)案例，能更好地幫讀者理解書中的10大黃金法則。
◎ 深受美國讀者喜愛，美亞評(píng)分100%好評(píng)。本書在美亞評(píng)分為5.0分，五星好評(píng)率100%，深受美國讀者的認(rèn)可。
|
