在中國經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟發(fā)展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發(fā)展賦予我們的責任。
《人力資源管理評論（2017第1輯）》從組織內(nèi)不平等、家庭－工作沖突對教師情緒耗竭的影響、一分為三框架下對“中庸”的解讀、多維創(chuàng)新對高新技術企業(yè)人力資源管理的影響、主管承諾對主動性行為的影響機制、互聯(lián)網(wǎng)嵌入對女性創(chuàng)業(yè)資源獲取的影響、適應性－創(chuàng)造性認知風格與員工創(chuàng)造力等方面研究了人力資源管理領域的前沿熱點問題。
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