所謂領(lǐng)導(dǎo)力，就是創(chuàng)造一個員工想要歸屬其中的組織的能力�！ �*歸屬感之描繪愿景 愿景不是“你要成為什么”，而是“你能為組織之外的事物做什么”�！ �*歸屬感之規(guī)劃路線 戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)該這樣做：先評估期望狀態(tài)，再評估當前狀態(tài)與預(yù)期狀態(tài)之間的關(guān)系，zui后確定由各個過度狀態(tài)形成的通往預(yù)期狀態(tài)的路徑�！ �*歸屬感之全面思考 用夢想家的思維描繪愿景，用實干家的思維設(shè)計行動，用批評家的思維防范風險�！ �*歸屬感之增強信念 對于目標和個人能力的信念，會影響到人們在應(yīng)對新的情況或困難時愿意付出多大的努力，會努力多長時間。 *歸屬感之整合溝通 領(lǐng)導(dǎo)者要懂得檢測和管理他人的狀態(tài)。一個人的狀態(tài)會表現(xiàn)在他的語言和非語言信息上
★統(tǒng)計表明，所有效率低下的組織都有一個共性：員工沒有歸屬感！★有歸屬感的員工有責任心、有歸屬感的員工執(zhí)行力強、有歸屬感的員工不敷衍、有歸屬感的員工更忠誠、有歸屬感的員工有干勁……歸屬感是一切領(lǐng)導(dǎo)問題的答案！★迪士尼、ibm、漢莎航空等500強功勛顧問，心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)雙學(xué)科權(quán)威、專業(yè)領(lǐng)域?qū)W者手把手教你如何創(chuàng)造一個人人都想要歸屬其中的組織�！锕芾砥髽I(yè)，歸屬感一個指標就夠了！★本書將為你解決企業(yè)管理中99%問題：如何讓員工認同組織的愿景？如何有效設(shè)定組織目標？如何建立高效的執(zhí)行體系？如何充分調(diào)動員工的智慧？如何創(chuàng)造高漲的團隊激情？如何進行順暢的內(nèi)部溝通？
|
