中國國企改革一直處于探索前行之中。黨的十一屆三中全會后的三十多年間，黨中央、國務(wù)院一直致力于推動國有企業(yè)改革，無論是政策理論建構(gòu)層面，還是實踐操作層面都在不斷地摸索、總結(jié)，并及時進(jìn)行修正和完善。隨著黨對于社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律認(rèn)識和把握，符合中國國情的國企改革的路徑更加清晰，國企改革的舉措更為實在，國企改革的任務(wù)更加明了。特別是黨的十八屆三中全會吹響了全面深化改革的集結(jié)號，國企新一輪改革的大幕已經(jīng)全面開啟。本書緊緊圍繞國企改革十大難題，進(jìn)行較為系統(tǒng)的闡述分析，突出釋疑解惑的針對性和破解方案的實用性，力圖回答社會普遍關(guān)切、群眾高度關(guān)注的熱點話題。作為國企改革的有益教材，本書在政策信息、案例經(jīng)驗、成果交流、開啟思路方面做出了積極嘗試，既為關(guān)心國企改革的人們提供了更為廣闊的觀察視野，也為國企改革的頂層設(shè)計科學(xué)決策發(fā)揮了智庫、智囊作用，同時又為國企改革從業(yè)者的實際操作提供了必要的工作指南。
本書聚焦國企改革面臨的十大難題, 并通過可靠數(shù)據(jù)和真實案例提出了解決問題的對策。包括: 國企供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革 ; 國企國資管理體制 ; 國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu) ; 發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì) ; 以管資本為主的國有資本投資、運營平臺 ; 國有資本業(yè)績考核與薪酬分配制度體系 ; 提高國有
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