協(xié)同管理已逐漸成為企業(yè)管理創(chuàng)新的重要方式、途徑、模式和策略，協(xié)同管理是新時(shí)代企業(yè)必須具備的軟實(shí)力，打破現(xiàn)有企業(yè)管理邊界，以人本為中心，聚焦于人的需求與創(chuàng)造能力，采用“生態(tài)群落”管理方式，不斷促進(jìn)人與外界環(huán)境的迭代適應(yīng)，尋求組織整體有序地躍遷。本書(shū)致力于促進(jìn)企業(yè)各種要素和資源的快速集成，輔助企業(yè)解構(gòu)單一落后的“環(huán)心鎖”，實(shí)現(xiàn)不同要素之間的有機(jī)融合和互動(dòng)溝通，以自組織和自適應(yīng)的聯(lián)動(dòng)形式，快速針對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)或市場(chǎng)需求自主改變資源組合的配給和優(yōu)化，激活企業(yè)主體實(shí)現(xiàn)“1 1＞2”的協(xié)同效應(yīng)，使企業(yè)以更柔性、更高效地匹配市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變化，獲取更高的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效益。本書(shū)的出版對(duì)于中國(guó)企業(yè)帶著自己的管理理論、管理模式和發(fā)展戰(zhàn)略走向世界有重要的實(shí)踐指導(dǎo)意義。
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