在不遠(yuǎn)的未來(lái)，“公司”的組織形式極有可能發(fā)生劇變，甚至面臨瓦解，那么應(yīng)該如何做好準(zhǔn)備、應(yīng)對(duì)變化？新的工作方式即將普及，要快速適應(yīng)變化，甚至走在變化之前，你該如何改變思路、提升自己？神田昌典通過(guò)自己豐富的工作經(jīng)歷為你預(yù)測(cè)未來(lái)，若山陽(yáng)一社長(zhǎng)分享自己親身經(jīng)歷教你應(yīng)對(duì)改變，打開(kāi)本書(shū)，未來(lái)盡在掌握之中。
☆2024年，現(xiàn)有絕大部分全職工作崗位將會(huì)消失，你的工作會(huì)在哪里？☆未來(lái)職場(chǎng)生存法則正在形成，人才會(huì)被重新定義，你如何把握機(jī)遇才能贏得先機(jī)？☆未來(lái)在等待著你，現(xiàn)在正是改變的絕佳時(shí)機(jī)。 到2024年，“公司”的組織形式將會(huì)發(fā)生劇變，甚至可能消失，屆時(shí)會(huì)有什么樣的組織形式代替公司形成團(tuán)體進(jìn)行工作呢？對(duì)于未來(lái)的組織、未來(lái)的員工、未來(lái)的管理你是否有足夠全面的認(rèn)識(shí)呢？人人皆知不改變就會(huì)被拋下，但你可知道應(yīng)該如何做出改變？未來(lái)需要的人才都有哪些特征？《未來(lái)工作法》對(duì)此一一作出了解答。神田昌典作為有豐富工作經(jīng)歷的“日本行銷之神”，在創(chuàng)業(yè)歷程中敏銳發(fā)現(xiàn)了適應(yīng)未來(lái)新形式的工作方式，為此，他約談了日本UT集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO若山陽(yáng)一。若山社長(zhǎng)所領(lǐng)導(dǎo)的UT集團(tuán)從創(chuàng)立之初到如今已經(jīng)成為了日本*的人才派遣公司，并且經(jīng)歷著人才派遣模式正在取代正社員的變化趨勢(shì)。神田先生和若山社長(zhǎng)在書(shū)中為大家分享了未來(lái)論、創(chuàng)業(yè)論、經(jīng)營(yíng)論以及人才開(kāi)發(fā)論等廣范圍的知識(shí)，以管理者的身份，前瞻的眼光，為大家介紹未來(lái)職場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，教你如何在未來(lái)的職場(chǎng)生存，面對(duì)新的工作方式有哪些必須掌握的技能。神田先生負(fù)責(zé)介紹“未來(lái)”青睞的人才類型，若山社長(zhǎng)負(fù)責(zé)介紹“現(xiàn)在”正在革新的工作形式，不管是剛剛踏入職場(chǎng)的新人，還是創(chuàng)業(yè)者或立志創(chuàng)業(yè)的人，抑或是公司的領(lǐng)導(dǎo)者，都能從中得到忠告，收獲建議。超越了公司的框架，個(gè)人通過(guò)與組織的相乘效果來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的全新組織形態(tài)成為潮流，個(gè)人“真正能夠自由地選擇工作方法”的時(shí)代來(lái)臨，你準(zhǔn)備好了嗎？
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