作品介紹

人力資源管理強(qiáng)度對(duì)中工敬業(yè)度的影響研究

作者：張立峰整理日期：2019-03-28 11:04:29

　　本研究在回顧相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，依據(jù)歸因理論、社會(huì)交換理論及組織支持理論，構(gòu)建了人力資源管理強(qiáng)度、組織支持感和員工敬業(yè)度之間作用關(guān)系的假設(shè)模型，旨在解決以下問(wèn)題：一是研究員工個(gè)體因素如性別、年齡及單位性質(zhì)等對(duì)員工感知及態(tài)度的影響，考察員工在人力資源管理強(qiáng)度感知、組織支持感以及敬業(yè)度上是否存在顯著性差異；二是檢驗(yàn)人力資源管理強(qiáng)度及各維度對(duì)員工敬業(yè)度及各維度的作用；三是以組織支持感及各維度為中介變量，探討人力資源管理強(qiáng)度作用于員工敬業(yè)度的具體機(jī)制。

→ 人力資源管理強(qiáng)度對(duì)中工敬業(yè)度的影響研究下載地址 ←

上一本：思考工作

下一本：精益智能制造

作家文集

☆ 豆豆作品集	☆ 林清玄作品集	☆ 江河作品集
☆ 李碧華作品集	☆ 林海音作品集	☆ 馬原作品集
☆ 高曉聲作品集	☆ 蔣子龍作品集	☆ 劉紹棠作品集
☆ 周立波作品集	☆ 亦舒作品集	☆ 閆紅作品集
☆ 祝勇作品集	☆ 周曉楓作品集	☆ 石一楓作品集
☆ 張廣天作品集	☆ 蔣藍(lán)作品集	☆ 李亞偉作品集
☆ 王小波作品集	☆ 木心作品集	☆ 魯迅作品集
☆ 葉圣陶作品集	☆ 張愛(ài)玲作品集	☆ 沈從文作品集
☆ 老舍作品集	☆ 巴金作品集	☆ 曹禺作品集
☆ 錢鐘書作品集	☆ 汪曾祺作品集	☆ 徐志摩作品集