薪酬設(shè)計和績效考核一直以來被認為是困擾企業(yè)發(fā)展的難題，科學合理的薪酬體系及績效考核制度相輔相成、互相制約、互相促進，對企業(yè)長遠發(fā)展來說顯得極其重要。本書將涉及薪酬設(shè)計、績效考核的工具、方法、案例匯集在一起，為各級企事業(yè)單位的薪酬設(shè)計與績效考核工作提供強有力的指導(dǎo)和支持，以推動企業(yè)管理水平再上新的臺階。
本書對企業(yè)中高層管理者、企業(yè)人力資源管理工作者，以及高等院校人力資源管理專業(yè)的師生都具有非常重要的參考價值。對有志于從事人力資源開發(fā)與管理工作的人來說，本書是從學院派向?qū)崙?zhàn)派轉(zhuǎn)型的必讀書。
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