這是一本關(guān)于公司治理與制度優(yōu)化的書。本書旨在為經(jīng)濟學與管理學研究拓展出一些新的空間；為學術(shù)界、政界與企業(yè)界就公司治理與制度優(yōu)化的理論與實踐提供一些新的思路。本書不乏亮點，例如公司治理概念模型的一般架構(gòu)、公司治理模式的適應(yīng)性選擇與構(gòu)建、雙重委托代理理論解構(gòu)框架、公司治理結(jié)構(gòu)熵、公司治理評價的灰色關(guān)聯(lián)模型、公司治理成本的組成結(jié)構(gòu)及公司治理效率zui優(yōu)化釋義、人力資本專用化的內(nèi)生公司治理邏輯、治理人假設(shè)、改革認知結(jié)構(gòu)與中國體制轉(zhuǎn)型等均具有創(chuàng)新價值，其中有些事實上已在《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《會計研究》、《經(jīng)濟社會體制比較》、《改革》等重要學術(shù)期刊上發(fā)表，而這些創(chuàng)新價值或許能夠成為新的價值創(chuàng)新的基礎(chǔ)或源頭。
公司治理并非囿于單純的字面之義，而是制度優(yōu)化內(nèi)生其中，且公司治理本身即須走向制度優(yōu)化，因此，這是一本關(guān)于公司治理與制度優(yōu)化的書。本書重點從公司治理釋義、公司治理模式、股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理、公司治理優(yōu)化、公司治理轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新等五個維度對公司治理進行了解構(gòu)，并將制度優(yōu)化蘊涵其中。公司治理與制度優(yōu)化的意涵在于，公司治理不應(yīng)被視為孤立的社會治理單元，因為其本身即內(nèi)生于其所處的制度環(huán)境，正因如此，公司治理與制度優(yōu)化不能僅僅局限于微觀治理結(jié)構(gòu)，其尚應(yīng)擔負起銜接宏觀治理結(jié)構(gòu)與社會治理變遷的責任。本書有助于豐富與深化公司治理與制度優(yōu)化的理論與實踐，并對中國公司治理改革與體制轉(zhuǎn)型具有指導意義與參考價值。
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