本文的研究在于強調(diào)現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)對古典經(jīng)濟學(xué)的回歸，以分工為起點探討企業(yè)的成長，將分工納入到企業(yè)成長的分析框架。企業(yè)是在分工中產(chǎn)生，并隨著分工的演進和深化不斷成長；而分工又受市場規(guī)模的限制，沒有市場的擴大，就不可能有分工的深化。另一方面，信任又是交易的基礎(chǔ)。交易的擴張依賴于信任的擴展，沒有信任的擴展就不可能有交易和市場的擴大。越是缺乏信任，人們之間的分工就越不發(fā)達，并且交易成本越高。當(dāng)信任關(guān)系微弱到使交易成本高于分工與交換所能得到的好處時，分工就會陷入停滯困境。傳統(tǒng)交易和市場向現(xiàn)代交易和市場的拓展就主要得力于信任從人格化向非人格化的擴展。因此，企業(yè)成長，一方面是源于分工的深化；另一方面是得益于信任半徑的擴大。總的來看，信任是影響分工的一種深化機制，并為個人和企業(yè)參與分工提供長期化的、穩(wěn)定的預(yù)期，從而保證交易的連續(xù)性和進一步擴展。從企業(yè)制度角度看，家族企業(yè)和合伙企業(yè)不能向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)軌，主要是不能擺脫信任的約束困境，信任不能從血緣信任擴展到社會信任，這種信任“瓶頸”也就制約了企業(yè)的成長。
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