本書對建立管理工效學(xué)的相關(guān)研究方法體系進(jìn)行了深入細(xì)致的探討，為管理工效學(xué)的理論和實(shí)踐研究奠定了基礎(chǔ)。從人的行為、人機(jī)系統(tǒng)和組織管理行為等方面全面論述了如何組織管理zui佳的人機(jī)系統(tǒng)和人機(jī)環(huán)境并提升人的積極性，提升工作效率。本書旨在從“管理”的角度，對工效學(xué)的人機(jī)系統(tǒng)模式進(jìn)行分析，進(jìn)一步通過管理方式來提升人機(jī)系統(tǒng)中“人”的作用，進(jìn)一步提高工作效率。同時，本書還對管理學(xué)、人類工效學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)等學(xué)科的相關(guān)理論進(jìn)行了分析、借鑒。本書是理論與科學(xué)研究結(jié)合的實(shí)際成果，對從事工效管理研究和指導(dǎo)工效管理實(shí)踐有著非常重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
本書可作為高等院校開設(shè)管理工效學(xué)課程的教材，也可作為工效管理人員在職培訓(xùn)的教材和自學(xué)參考書。
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