今天，生存于各種環(huán)境中的人際關(guān)系和組織問關(guān)系的復(fù)雜性和多樣化，使現(xiàn)代組織在形式和結(jié)構(gòu)上，在戰(zhàn)略與運(yùn)行上也日趨復(fù)雜和多樣，而概念和范疇爭辯、分析工具的精細(xì)化并不打給有效的解釋，對現(xiàn)實(shí)在缺乏質(zhì)和量的探求導(dǎo)致理論研究的危機(jī)。今天，在國際管理學(xué)界，“差異假設(shè)”及其衍生物一“競爭論”、“優(yōu)勢論”、“資源論”和“能力“將管理理論引入了誤 區(qū)。在中國以及其他國家，學(xué)術(shù)的國際化和本土化始終是一個(gè)爭論不休的話題。今天，學(xué)者們應(yīng)陔可以而且能夠以直面現(xiàn)實(shí)的態(tài)度，借助新制度主義的理論和工具，來考察現(xiàn)代社會(huì)中人際關(guān)系和組織問關(guān)系的復(fù)雜化，來考察制度環(huán)境對組織的戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu)彤成和變化的影響。總之，社會(huì)發(fā)展依然存在著規(guī)律性，但在今天，這種規(guī)律性不可能是單的。對此，只有將組織及其所處的環(huán)境結(jié)合起來考察，組織的差異化方能顯示小其優(yōu)勢所在。
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