東軟作為一家追求偉大的公司，不管有多么成功，她的主要受益者也只能是客戶、員工、股東；而她為何成功和如何成功的奧秘，則足以使每個渴望成功的人受益�！ 冻郊夹g(shù)》正是這樣一本因為東軟的成功讓所有人成為受益者的好書。 《中國企業(yè)家》社長劉東華 “超越”是一個極具魅力的詞，1 7年的東軟不斷地以令人吃驚的高難度動作，完成了一次次自我突破，成為中國軟件業(yè)的冠軍；而本書的寫作也超越了一般企業(yè)史的撰寫，作者著重于揭示東軟的經(jīng)營管理智慧與方法，書中的任何一條東軟法則都可以成為讀者進行管理活動時的思考支點。 《21世紀經(jīng)濟報道》創(chuàng)辦人、主編劉洲偉 東軟是一家長壽而優(yōu)秀的軟件公司。它一直遵循嵌入式成長和開放式成長的邏輯，前者立足中國國民經(jīng)濟的發(fā)展，后者依托全球化的外包潮流。同時，東軟為未來做了大量的人力資源儲備。如果說中國未來有可能涌現(xiàn)出偉大的軟件公司，東軟將是希望之一。 《diyi財經(jīng)日報》總編輯秦朔 東軟為中國的高科技企業(yè)走出了一條新的道路，那就是如何在創(chuàng)新、低成本、精細化管理和持續(xù)發(fā)展之間保持一個zui好的平衡。 《IT經(jīng)理世界》總編輯劉湘明 洛桑國際管理學(xué)院(IMD)國際經(jīng)濟學(xué)教授比爾·費舍爾近期呼吁中國，要向世界貢獻管理智慧，貢獻有關(guān)如何組織與引領(lǐng)“更快節(jié)奏的運營”的課題。本書，是一個不錯的貢獻。 《環(huán)球企業(yè)家》董事、總經(jīng)理陳婷 基于愛與人性的企業(yè)文化更有利于知識型員工與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在社會推崇狼性文化卻引起巨大爭議的背景下，東軟的水文化更能展現(xiàn)中國人的大智慧。 《中外管理》主編楊光
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