傳授職場管理經(jīng)驗，解構(gòu)職場成功密碼。diyi反應不是diyi個反應，而是，那個正面的、肯定的、欣賞的、不抱怨、積極主動、承擔責任和追求zui佳的反應！
diyi反應，在管理上是個新概念。這本書所提倡的正面、肯定、積極主動、承擔責任、絕不抱怨、追求zui佳的反應模式，是我們企業(yè)所期待和渴望的。更為可貴的是，這本書不僅告訴我們的員工如何做事兒，更告訴我們員工如何做人，做一個企業(yè)發(fā)展所需要的人，做一個對得住自己的人……
——中國旺達集團總裁 劉曉天
拿到這本書，就被內(nèi)容吸引了。不斷提升員工的意識，是我們一直強調(diào)的事情。市面上各種管理和勵志的圖書很多，但適合我們員工看的卻不多�，F(xiàn)在看到這本《成就你一生的diyi反應》，真的讓我們耳目一新，特別是里面提到的各種理念。我個人認為這是一本值得閱讀和收藏的圖書……
——納通醫(yī)療集團副總裁 張欣
很多年以來，都在做管理，特別是人力和運營的管理，越來越讓我感覺到員工意識的重要性。很高興看到《成就你一生的diyi反應》這本書上市，或許以后我們再談管理關注什么，就會說“我們要關注員工的diyi反皮”……
——華點通績顧問公司總經(jīng)理 陳征宇
面對狀況或者應對問題的時候，人們總會基于本能地做出“diyi個反應”；但，這種反應可能是正面的、也可能是負面的；可能是對的，也可能是錯的；可能是恰當?shù)�、也可能是不當�(shù)�。不同反應的根源，就在于人們對刺激的“處理”的過程和依據(jù)是不相同的。
職場就像是一個復雜的戰(zhàn)場，假如我們在應對職場情況的時候，總能選擇性地做出正確的、恰當?shù)摹癲iyi反應”，將使得我們更加處置得當、游刃有余。但問題是，長期的生活、工作中，因為受到本能的、自我保護的影響，我們并沒有“diyi反應”的概念，而會做出很多違背職場要求和規(guī)則的、錯誤的、不恰當?shù)姆磻Ｆ浣Y(jié)果，不僅限制著我們個人的成長與提升，也會嚴重影響到職業(yè)發(fā)展軌跡。
本書所倡導的“diyi反應”，是那個經(jīng)過加工處理后的反應。不僅包含著自己的職業(yè)判斷、未來理想以及價值體現(xiàn)，而且還包括著智慧和感悟，是眾多可供選擇的反應中那個正確的、科學的、zui佳的反應。
本書創(chuàng)造性地提出了“diyi反應”的理念，并從理論和技術(shù)兩個層面完成了對“diyi反應”的系統(tǒng)構(gòu)建，將“diyi反應”的精華。滌蕩了灰塵，過濾了雜質(zhì)，晶瑩剔透地呈現(xiàn)出來。
本書通過生動、形象的語言，對復雜的職場成功法則進行更具體、更明確的深度剖析，幫助讀者在態(tài)度、方向、思路、方法和技巧方面構(gòu)建正確的職場“diyi反應”，從而鋪筑一條通向職場成功的快速通道。
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