《激發(fā)式領導》向我們揭示了這樣一個道理：判斷領導是否有效的要素不是領導者的個性人品，也不是其能否把握關鍵問題，而是員工對領導者的言行作何反應。30余年來，奧布里·丹尼爾斯和詹姆士·丹尼爾斯在全世界的眾多機構中進行了開創(chuàng)性的工作。在此基礎上，他們總結出如何建立有效的領導模式并在本書中呈現(xiàn)給讀者。該模式將會幫助您：在機構中培養(yǎng)良好的習慣、打造優(yōu)異的表現(xiàn)；激發(fā)員工產生更大的動力和熱忱；鼓勵員工進行內部合作和支持領導工作；鼓舞員工除了完成本職工作之外還要作出更大貢獻；提升領導技能，造福于機構的未來發(fā)展。 終于有一本書講出了測評領導力的真正標準!如果你迫切地希望員工們能夠任勞任怨、公司能夠長遠發(fā)展，那么這本書就是你必不可缺的! 約翰. 舒勒 ANG報業(yè)集團總裁 、首席執(zhí)行官、出版家 奧布里·丹尼爾斯和詹姆士·丹尼爾斯的這本書字字珠璣，句句閃光。這些寶貴的真知灼見可以幫助領導者和經理人增強其影響力。一些人可能一時難以接受書中的觀點，但是另外一些人可能如獲至寶。這本書會給讀者帶來很多驚喜。我建議大家購買這本書，并且準備迎接那些真知灼見。這本書必將成為未來領導人的參考手冊。 -理查德.麥克唐納 羅氏公司地區(qū)銷售主管
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