全世界職場的禁忌話題
對同事冷漠的員工、恃強凌弱的職場惡人……不明理的上司。承認吧，每個辦公室都有粗魯、自私、根本不在乎自己踩了誰的員工。他們會把你氣得火冒三丈，大叫“渾人”！
大到谷歌、英特爾、西南航空公司、美國國際開發(fā)總署，小到律師事務所、酒吧、實驗室，每個組織都有與“渾人”交戰(zhàn)的戰(zhàn)場。
《論渾人》不光反映了職場中存在的摩擦問題，還清晰地揭示了這一問題會如何打壓士氣、降低效率、敗壞公司文化。
薩頓博士直面問題，聯(lián)手心理學家、組織行為學家深入研究，為打造清新的職場奉獻行之有效的策略。幫助公司將“渾人”查明之、消除之。
讀到zui后，你一定忍不住捫心自問，“我這個人，是渾人，還是解決渾人的人？”
當《哈佛商業(yè)評論》資深編輯向薩頓約稿時，薩頓告訴她，無他，“無渾人法則”也。薩頓本以為一向嚴肅的《哈佛商業(yè)評論》會當他是扯淡。但令人意外的是《哈佛商業(yè)評論》不僅在“突破性觀念”欄目發(fā)表了該文，而且也未對那些“觸目驚心”的詞語進行刪改！
本書出版時，薩頓收到了如雪片般的讀者來信，與他分享“渾人”的故事，而該書榮登《紐約時報》暢銷書榜時，編輯用“*”代替書名中的“asshole”這一不雅詞匯。他在接受BBC的采訪時更是被告知，要減少“混蛋”這等臟詞的使用次數(shù)，“屁股”一詞則被禁止使用。
雖然有人對他的粗鄙用詞提出質疑甚至是投訴，但他的深入研究以及敢說出真相的行為，卻贏得了管理學界以及大眾的廣泛好評。
愿書能讓你產生共鳴，寬慰你那被混賬同事、老板、下屬們激起的一切壓抑感；愿此書中提到的方法，能幫你把渾人們趕出去，在文明清靜的職場中大展拳腳。
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