本書(shū)認(rèn)為合作是管理研究的核心問(wèn)題，在對(duì)現(xiàn)有的人性假設(shè)和資源假設(shè)分析的基礎(chǔ)上，提出了“現(xiàn)實(shí)人”假設(shè)和“資源無(wú)限性”假設(shè)，并初步構(gòu)建了合作管理理論。本書(shū)運(yùn)用生態(tài)學(xué)理論、復(fù)雜性理論、博弈論和人工智能方法進(jìn)行研究，主要內(nèi)容包括：管理思想中合作的演化，合作管理理論研究框架，多Agent合作中的社會(huì)規(guī)范、信任、欺騙和合作結(jié)構(gòu)及通信問(wèn)題，企業(yè)復(fù)雜性問(wèn)題和企業(yè)生態(tài)分析方法，合作困境及其對(duì)策，企業(yè)合作模式，合作管理理論在服務(wù)管理和醫(yī)療管理中的應(yīng)用。
本書(shū)可供管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、社會(huì)學(xué)等領(lǐng)域的研究人員、大學(xué)教師、研究生和企業(yè)家及政府官員等參考使用。
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