本書是國內diyi部定量研究中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代組織的契合與認同所起的作用的學術性專著。
全書共分上、下兩篇：上篇為個人與組織的契合，主要研究中國文化背景下組織的價值觀測量、員工與組織的契合測量，以及契合度對相關變量的影響，重在揭示中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代組織價值觀的深遠影響。下篇為個人對組織的認同，主要研究組織的內部認同與外部認同。內部認同側重分析員工產生組織認同的信息感知途徑，以及員工主觀幸福感對組織認同的影響；外部認同則以中華老字號為例，總結企業(yè)通過宣傳語獲得外部認同的有效方式，說明中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代組織贏得內外部認同所起的巨大作用。
本書試圖通過國際化學術角度與傳統(tǒng)文化理念的融合，探索適合中國國情和文化背景的員工與組織新型心理關系。
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