本書精選了48個案例，共分為四個篇章進行闡述，分為基礎篇、開發(fā)篇、管理篇和綜合篇。本案例集的編寫采用了“學、思、評”相結合的方式，每一個案例從結構上分為四部分，由點到面，由淺入深進行闡述：
背景：描述案例所述單位的基本狀況和案例發(fā)生的背景，有助于讀者更好地理解案例。
內容：案例寫作的內容。詳細并有重點地闡述該案例涉及的事件發(fā)生發(fā)展的過程，每個案例分為三五個發(fā)展階段或過程。每個階段或過程均有小標題提示，有助于讀者一目了然，抓住主要情節(jié)。
思考討論題：在案例發(fā)生發(fā)展的每一個階段或過程提出若干個討論題。目的是引導讀者進行思考，以便更好地理解案例所要闡述的內容，加深印象。
點評：對案例做出具體點評。通過點評讀者可以知道案例的大體內容，并知道此案例與書上的哪一個知識點相結合。對案例精彩、精華內容的分析可以幫助讀者進一步認識問題并找到解決方法。
本案例集適合于正在從事或者即將從事人力資源開發(fā)與管理工作的諸位學員。它既可作為高等院校管理專業(yè)學生及MBA學員教學用書，也可用于企業(yè)從事人力資源管理實踐時的工作參考或培訓參考。
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