本書從企業(yè)技術創(chuàng)新的激勵機制人手，圍繞企業(yè)技術創(chuàng)新展開對相關制度的研究，深入分析制度環(huán)境對企業(yè)技術創(chuàng)新的作用機制，進而研究企業(yè)技術創(chuàng)新轉化為其核心競爭力的機制與條件，以期對企業(yè)創(chuàng)新實踐與企業(yè)創(chuàng)新研究有所貢獻。
本書從企業(yè)技術創(chuàng)新的激勵機制入手，圍繞企業(yè)技術創(chuàng)新展開對相關制度的研究，深入分析制度環(huán)境對企業(yè)技術創(chuàng)新的作用機制：進而研究企業(yè)技術創(chuàng)新轉化為其核心競爭力的機制與條件，以期以企業(yè)創(chuàng)新實踐與企業(yè)創(chuàng)新研究有所貢獻。
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