本書從人力資源管理的學科特點、基本要求以及現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的角度出發(fā)，闡述了人力資源管理的基本理論以及實務(wù)操作方法和技能。全書共分12章，包括概論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職務(wù)分析與評價、招聘與錄用、績效管理、薪酬管理、培訓管理、勞動關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理、網(wǎng)絡(luò)時代的人力資源管理、跨國公司的人力資源管理及未來人力資源管理展望。本書內(nèi)容涵蓋本學科各主要部分的基本概念、理論和技術(shù)，且框架結(jié)構(gòu)符合邏輯層次的規(guī)定性，同時使理論與實踐有機結(jié)合而體現(xiàn)出比較強的可操作性。
系統(tǒng)地學習本書后，能夠了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和新觀念，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源的特點、人力資源管理的幾大主要工作模塊以及與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，掌握人力資源管理的基本理論和相關(guān)的實務(wù)操作方法及技能。
本書適合大學本科人力資源專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟管理專業(yè)師生作為教材使用，也可作為企業(yè)管理者、人力資源主管和有志于在企業(yè)從事管理工作的人員的參考用書。
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