作品介紹

歸因理論與人力資源管理

作者：劉永芳整理日期：2018-11-21 10:47:26

　　本書(shū)專論心理學(xué)的歸因理論在企業(yè)人力資源管理各個(gè)側(cè)面的應(yīng)用問(wèn)題，與同類著作相比，該書(shū)突顯心理學(xué)研究人力資源問(wèn)題的視角、觀點(diǎn)和方法，注重理論聯(lián)系實(shí)際，既有完整的理論構(gòu)架，又有充實(shí)的案例性材料和實(shí)踐訓(xùn)練方案。該書(shū)是為應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)管理心理學(xué)方向碩士研究生編寫(xiě)的專業(yè)基礎(chǔ)課教材，同時(shí)兼有學(xué)術(shù)著作的性質(zhì)，適合企業(yè)中高層管理人員、人力資源開(kāi)發(fā)管理人員和其他對(duì)心理學(xué)及人力資源問(wèn)題感興趣的人員閱讀。

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