企業(yè)組織演變與企業(yè)制度規(guī)范始終是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論和管理學(xué)中的組織理論研究的基本問題，并且也是中國企業(yè)改革、成長和發(fā)展所急需解決的問題。
本書綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的基本理論，嘗試將分工理論、企業(yè)理論、組織理論、戰(zhàn)略管理理論等結(jié)合起來，通過引入企業(yè)的組織能力分析以及對分的重新理解建立了一個(gè)關(guān)于企業(yè)邊界決定的動(dòng)態(tài)分析框架，深入地探討了分工發(fā)展與企業(yè)的組織能力積累對企業(yè)邊界的決定作用及其在企業(yè)成長與發(fā)展中的應(yīng)用，系統(tǒng)地研冤了企業(yè)組織演變與企業(yè)制度規(guī)范的基本內(nèi)容，對各種穩(wěn)定的企業(yè)組織形態(tài)與企業(yè)制度形式的存在作出了合理的解釋，并在zui后針對我國企業(yè)成長、發(fā)展與制度建設(shè)的現(xiàn)狀和問題提出了較為系統(tǒng)的對策。
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