本書(shū)為《勞動(dòng)與社會(huì)保障系列教材》之一，全書(shū)共分十二章。diyi章在界定勞動(dòng)關(guān)系概念的基礎(chǔ)上從靜態(tài)和動(dòng)態(tài)維度總體描述勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成及其歷史演進(jìn)。第二章考察了勞動(dòng)關(guān)系外部環(huán)境中重要因素的影響。第三章至第五章研究勞動(dòng)關(guān)系靜態(tài)構(gòu)成的各方主體。第六章至第十一章則按照勞動(dòng)關(guān)系自建立至終止、由強(qiáng)制到非強(qiáng)制、從被動(dòng)沖突解決到主動(dòng)尋求合作的邏輯順序探討勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)運(yùn)行過(guò)程中各角色的調(diào)整機(jī)制的理論和實(shí)踐、共性與特性，包括勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度、員工參與、集體談判、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議處理、三方協(xié)商機(jī)制等主要內(nèi)容。第十二章以勞動(dòng)關(guān)系的終止作為本書(shū)的結(jié)束曲。全書(shū)體系完整，構(gòu)架有新意，內(nèi)容安排詳略得當(dāng)，理論和實(shí)踐結(jié)合較好，且案例恰當(dāng)。
本書(shū)適合作為勞動(dòng)與社會(huì)保障、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等專(zhuān)業(yè)的本科生教材，也適合勞動(dòng)和社會(huì)保障等實(shí)際部門(mén)管理人員和研究人員閱讀、參考。
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