《人員選拔與聘用管理》課程內(nèi)容主要涉及人員選拔與聘用基礎(chǔ)、與聘用有關(guān)的人才戰(zhàn)略、職位分析與招聘要求、招聘前期準(zhǔn)備、常用甄選方式、面試甄選、錄用、入職、新員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、招聘效果評(píng)估、 職位轉(zhuǎn)換及調(diào)動(dòng)、離職管理、控制員工流失等人員選拔與聘用各個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容。在 系統(tǒng)的介紹人員選拔聘用理論的同時(shí)，還提供了大量的國(guó)際、國(guó)內(nèi)知名研究機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)工具、表格和案例。
通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，可幫助學(xué)生充分認(rèn)識(shí)人員選拔與聘用在人力資源管理中的重要性，以及在各類組織日常經(jīng)營(yíng)工作中的地位和作用，全面掌握人員選拔聘用的各種方法，提升分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，以更好地為各類組織業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展服務(wù)，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)整體就業(yè)，達(dá)到創(chuàng)建“和諧社會(huì)”的偉大目標(biāo)。
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