本書以當前全球化進程中企業(yè)廣泛實踐的虛擬企業(yè)新模式作為研究重點，針對虛擬企業(yè)自身的復雜性、不確定性、異構性以及實踐中遇到的管理、控制、協(xié)調及運作等問題，從虛擬企業(yè)外部特征和內部機制兩大方面入手，通過對DLA理論模型構建、虛擬企業(yè)管理熵理分析、虛擬企業(yè)戰(zhàn)略行為關系分析以及虛擬企業(yè)契約關系直轄市與管理的探討，對虛擬企業(yè)在管理、控制、直轄市及運作等方面的關鍵問題進行了深入的研究。
本書從體系結構、協(xié)調策略以及企業(yè)的重組方案與原有系統(tǒng)的集成問題方面研究了從目標企業(yè)到虛擬企業(yè)的構建過程。運用圖論理論，提出了虛擬企業(yè)合作關系模型，對契約關系的機理、協(xié)調與管理等問題進行了詳細的數學分析，并在此基礎上探討了虛擬企業(yè)合作關系的運行機制。
|
