查爾斯·漢迪用深入淺出的隱喻、平實智慧的語言，對企業(yè)文化特征進行了詳盡的解析，并將其歸類為四型：通過影響力構(gòu)筑放射形“蜘蛛網(wǎng)”，將權(quán)力由組織中心傳遞到整個企業(yè)的團體文化——宙斯型；講究階層的角色文化——阿波羅型；以項目為中心、著眼于提高技藝的任務(wù)文化——雅典娜型；以及聽憑員工自由發(fā)揮的存在主義——狄奧尼索斯型。.
這不僅僅是一本洞悉組織性格的管理學(xué)著作，更是一本同悉人性的書籍。伴隨著閱讀，將為讀者和企業(yè)組織提供一種指引性的全新思維方式。...
本書包括：四個管理之神、企業(yè)運營中的管理之神、管理之神的平衡、阿波羅的兩難困境、管理之神的新秩序等。
|
