本書從多維博弈人性假設(shè)出發(fā)，深入研究四種基本場力即權(quán)力、經(jīng)濟(jì)力、知識力和文化力的內(nèi)在作用規(guī)律，并以此演化生成7種典型的管理模式，進(jìn)而在"人+制度+創(chuàng)新"的思想框架下，探索達(dá)到管理zui優(yōu)境界的路徑。
任何問題都有解決的方法，并且這些解決方法又都有一定的套路，這些套路就是模式。管理模式就是管理行為人在管理過程中通過理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐體驗(yàn)總結(jié)出的解決管理問題的一整套分析框架和套路。G管理模式的產(chǎn)生也遵循了科學(xué)管理模式的規(guī)律，并且通過15年的理論研究和實(shí)踐運(yùn)用，已經(jīng)形成了自己獨(dú)特的假設(shè)模型、理論模型、思想模型、運(yùn)作模型、評價模型、實(shí)戰(zhàn)模型、目標(biāo)模型，形成了自己完整的理論體系和實(shí)踐體系!
本書綜述了G管理系統(tǒng)，介紹了G管理模式的假設(shè)模型、理論模型、思想模型、運(yùn)作模型、評價模型、實(shí)戰(zhàn)模型、目標(biāo)模型等內(nèi)容。
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