管理思維決定管理成效。中、美、日三種不同的管理思維正為我們的管理界交錯運用，但由于大家對這三種不同的思維方式各自的特性、優(yōu)點與缺失缺乏深入的了解，往往造成思維的混亂與組織內(nèi)部的紛爭，以致大大影響了管理的成效。本書上篇詳細介紹了甲乙式、ＡＢ式與大各式三種不同的管理思維，幫助大學思維層面的混亂，下篇則深廣剖析了中國人的習性，說明中國人的甲乙式管理思維的實際應用及其變化，以“把二看成三”為主軸，指出它的妙用、變形、拿捍和平衡，幫助大家建立清晰的、適合中國人心性與文化的管理思維模式，以達到提升個人管理水平與組織管理成效的目的。本書視角獨特，思路縝密，深入淺出，妙語疊出，有如與大師當面晤談，不失為一席智慧的盛宴。
本書分上下兩篇。上篇從東西文化的根本差別，分辨出“二構成一”、“一內(nèi)涵二”和“一統(tǒng)全局”這三種管理思維，幫助大家理清思維層面的混亂；下篇以中國人的管理思維為主，建構出中國人應有的管理思維。
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