現(xiàn)代社會，幽默是每個人，包括領(lǐng)導(dǎo)者、管理者必備的主要魅力之一，沒有幽默感就等于沒魅力。善用幽默的管理者比古板嚴肅的管理者更有領(lǐng)導(dǎo)魅力，更容易獲得下屬的認同與追隨。很多成功領(lǐng)導(dǎo)者的實例都表明，通過幽默使自己的形象人性化是使下屬與自己齊心合作的關(guān)鍵。
運用幽默進行管理，就是幽默管理，就是在管理工作的用人、溝通、激勵，組織建設(shè)、文化建設(shè)等多個方面，恰當(dāng)?shù)剡\用幽默的力量，把幽默的人性與管理的嚴肅性有機結(jié)合起來，在恰當(dāng)?shù)膱龊吓c時機，用幽默緩解氛圍，提出更容易被人接受的建議，增強管理者的親和力，如此等等。
如果說管理是科學(xué)嚴謹?shù)氖�，那么，適當(dāng)?shù)挠哪芾砭褪枪芾碇衵ui能體現(xiàn)幽默的調(diào)味品，它有利于更好地調(diào)動員工的積極性，增強團隊的凝聚力，加強團隊成員的親密度，提高溝通的效率，緩解工作壓力帶來的緊張感。如果說嚴謹是管理的常態(tài)，那么，幽默就是嚴謹之外的潤滑劑。
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