我國提出自主創(chuàng)新戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家，人才是關(guān)鍵，創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)、選拔、使用是一個系統(tǒng)工程，中國的自主創(chuàng)新戰(zhàn)略需要多層次的人才，原始性創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進— 消化—吸收再創(chuàng)新都需要創(chuàng)新型人才來完成。國家創(chuàng)新體系中zui關(guān)鍵的部分是建立以企業(yè)為主體、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。因此，企業(yè)的人才戰(zhàn)略和管理尤為重要。
本書通過對自主創(chuàng)新理論和人才理論的系統(tǒng)介紹，分析了我國在自主創(chuàng)新過程中人才資源出現(xiàn)的問題及原因，并從政府和企業(yè)兩個方面提出了推進、實施人才戰(zhàn)略的措施。本書的特點是緊密結(jié)合當前實際，借鑒先進國家和典型企業(yè)的成功經(jīng)驗，運用大量的數(shù)據(jù)，使讀者可以更為直觀地理解本書的內(nèi)容。
本書可作為政府人員、企業(yè)管理人員制定相關(guān)政策的參考資料，也是從事自主創(chuàng)新和人才戰(zhàn)略研究的學(xué)者和學(xué)生的權(quán)威讀本。
中央提出"自主創(chuàng)新戰(zhàn)略"、"建設(shè)創(chuàng)新型國家"關(guān)鍵在人才，創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)、選拔、使用是一個系統(tǒng)工程，中國的自主創(chuàng)新戰(zhàn)略需要多層次的人才，原始性創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進-消化-吸收再創(chuàng)新都需要創(chuàng)新型人才來完成。國家創(chuàng)新體系中zui關(guān)鍵是的以企業(yè)為主體，產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。本書從國家的自主創(chuàng)新戰(zhàn)略出發(fā)，論述了人才培養(yǎng)和成長的制度環(huán)境和文化環(huán)境，特別是從企業(yè)層面分析了人才的結(jié)構(gòu)、使用和貢獻，用大量的案例做了分析。本書是適合各級各類政府官員、企業(yè)家、從事自主創(chuàng)新和人才戰(zhàn)略研究的學(xué)者和學(xué)生的權(quán)威讀本。
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