《像園丁那樣管理》許多西方專家悲嘆說(shuō)，管理學(xué)找不到一個(gè)確定的答案，只有各種沒(méi)完沒(méi)了的難題讓人感到困擾。
成君憶先生卻有著與眾不同的見(jiàn)解。他認(rèn)為，進(jìn)入管理學(xué)有兩道門，一道門是漁夫的管理學(xué)，另一道門是園丁的管理學(xué)。通過(guò)漁夫的管理學(xué)，我們只能無(wú)可奈何地陷入“老板與員工互相利用、彼此折磨的人間地獄”。通過(guò)園丁的管理學(xué)，我們卻能夠創(chuàng)造一個(gè)“快樂(lè)工作和友愛(ài)互助的美好天堂”。
通過(guò)兩種管理學(xué)的比較，成君憶先生為我們深入淺出地解析了“執(zhí)行力”、“領(lǐng)導(dǎo)力”、“員工忠誠(chéng)度”、“以人為本”等諸多管理理論的個(gè)中奧秘，并且給出了一種園丁式管理的解決方案。他明確地指出：“管理學(xué)的目的，不是為了像漁夫那樣贏利，而是為了像園丁那樣創(chuàng)建一個(gè)充滿快樂(lè)與活力的天堂公司�！�
許多西方專家悲嘆說(shuō)，管理學(xué)找不到一個(gè)確定的答案，只有各種沒(méi)完沒(méi)了的難題讓人感到困擾。
成君憶先生卻有著與眾不同的見(jiàn)解。他認(rèn)為，進(jìn)入管理學(xué)有兩道門，一道門是漁夫的管理學(xué)，另一道門是園丁的管理學(xué)。通過(guò)漁夫的管理學(xué)，我們只能無(wú)可奈何地陷入“老板與員工互相利用、彼此折磨的人間地獄”。通過(guò)園丁的管理學(xué)，我們卻能夠創(chuàng)造一個(gè)“快樂(lè)工作和友愛(ài)互助的美好天堂”。
通過(guò)兩種管理學(xué)的比較，成君憶先生為我們深入淺出地解析了“執(zhí)行力”、“領(lǐng)導(dǎo)力”、“員工忠誠(chéng)度”、“以人為本”等諸多管理理論的個(gè)中奧秘，并且給出了一種園丁式管理的解決方案。他明確地指出：“管理學(xué)的目的，不是為了像漁夫那樣贏利，而是為了像園丁那樣創(chuàng)建一個(gè)充滿快樂(lè)與活力的天堂公司�！�
本書是成君憶先生在《水煮三國(guó)》、《孫悟空是個(gè)好員工》、《漁夫與管理學(xué)》等系列作品持續(xù)暢銷3年之后，推出的又一部令人驚嘆的力作。不僅能給每一位管理者以當(dāng)頭棒喝，也適合所有的員工修身勵(lì)志。
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