本書從經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)變革對于管理學(xué)的影響變化入手，在回顧了傳統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略的演變和社會資本理論發(fā)展的基礎(chǔ)上，提出企業(yè)戰(zhàn)略的研究需要順應(yīng)時代發(fā)展，將基本的研究方法從原子主義轉(zhuǎn)向以網(wǎng)絡(luò)關(guān)系為基礎(chǔ)的社會資本視角。提出企業(yè)社會資本是指那些能夠被企業(yè)所控制的，有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)活動的，嵌入于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中顯在的和潛在的資源集合。由此，我們得到了權(quán)變的社會資本觀點(diǎn)，即依據(jù)不同的權(quán)變因素，企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)資源既可能表現(xiàn)為有利于企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，也可能表現(xiàn)為約束和限制的企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，前者稱為企業(yè)的社會資本資本，后者稱為企業(yè)的社會負(fù)債。
本書并沒有拘泥于傳統(tǒng)的社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)方法，而是立足于管理學(xué)的角度，從主動性網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)方法出發(fā)，將從關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的角度來看企業(yè)戰(zhàn)略和人戰(zhàn)略的角度來看企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)兩個方面的內(nèi)容有機(jī)結(jié)合起來。按照這種思路，本書提出了一些大膽的猜想。例如，本書提出以剩下余索取權(quán)為核心的企業(yè)制度安排，應(yīng)當(dāng)以社會資本為基礎(chǔ)，企業(yè)制度結(jié)構(gòu)要從資本的邏輯轉(zhuǎn)向“社會資本”的邏輯。又如，本書提出企業(yè)組織形式的選擇要與社會資本存量相一致，組織內(nèi)部門任務(wù)的差異越大、復(fù)雜性程度越高，則其社會資本的需求就越大，企業(yè)社會資本不足常常是挫傷多元化效率和專業(yè)化效率的重要因素�？梢哉f，企業(yè)經(jīng)營已經(jīng)到了這樣的時代，企業(yè)家們要將企業(yè)社會資本的發(fā)展，特別是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的管理納入到企業(yè)管理之中去，建構(gòu)有效地組織機(jī)構(gòu)來保證企業(yè)社會資本全面地、持續(xù)地、有序地發(fā)展。
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