尋求員工與企業(yè)的共同發(fā)展，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營，是企業(yè)經(jīng)營者試圖完美解答的永恒課題。然而在現(xiàn)實當(dāng)中，員工與企業(yè)能和諧發(fā)展的卻少之又少。其實答案很簡單——企業(yè)要發(fā)展，必須先求得員工的進(jìn)步和滿意，而員工能力的提升，又反過來可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值和財富，從而進(jìn)入員工進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展的良性循環(huán)�！”緯褪且e極地導(dǎo)入全新的游戲規(guī)則，指點員工如何進(jìn)行自我革新與提高，將自己原有的優(yōu)勢與潛力更充分地發(fā)揮出來，把自己從一味抱怨上司和組織的不公平、不合理中解放出來，通過積極的自我開發(fā)，在為企業(yè)創(chuàng)造更多價值的同時，也不斷提升自己在職場中的競爭力和應(yīng)變能力�！”緯部晒┢髽I(yè)以全新的視角，分析和了解員工的心理狀態(tài)，指導(dǎo)和激勵員工不斷發(fā)掘自身潛力和價值，實現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。
本書指點員工如何進(jìn)行自我革新與提高，將自己原有的優(yōu)勢與潛力發(fā)揮出來，通過自我開發(fā)，在為企業(yè)創(chuàng)造更多價值的同時，不斷提升自己在職場中的競爭力和應(yīng)變能力。
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