薪酬是驅動員工為企業(yè)“賣命”的妙招!薪酬制度是否科學合理，給予員工的福利是否讓員工滿意，不僅關系到員工個人的切身利益，也將直接影響到企業(yè)的效率和勞動生產率！
怎么才能抓住員工那顆“驛動的心”，讓他們看到個人的工作業(yè)績和企業(yè)效益之間的關系？從這里你都能找到答案。
本書為企業(yè)動態(tài)薪酬設計提供了必要的理論依據(jù)和參考模塊，詳盡描述了動態(tài)薪酬的基礎理論、工作評價的運用、薪酬調查、薪酬設計、薪酬實施及福利保險管理等內容。
本書體系嚴謹，讓有需要的讀者在閱讀本書之后能夠根據(jù)企業(yè)所處的具體環(huán)境、業(yè)務需要以及人力資源戰(zhàn)略來設計和完善具有本企業(yè)特色的薪酬政策和薪酬制度，而不僅僅是充當薪酬制度的一個被動執(zhí)行者或操作員。
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